Warum mitmachen?
Viele Krankenhäuser haben bereits begonnen, den Klimaschutz in den Klinikalltag zu integrieren, und sich selbst zu mehr Nachhaltigkeit verpflichtet. Sie erstellen zukunftsorientierte Nachhaltigkeitsstrategien, um ihren C02-Fußabdruck zu reduzieren. Die Krankenhäuser haben im Bereich Klimaschutz schon viel erreicht, stehen aber noch am Anfang des Weges hin zur Klimaneutralität.
Den Herausforderungen, die mit dem Klimaschutz verbunden sind, kann sich niemand mehr entziehen. Darüber hinaus gibt es viele Gründe, sich an der KGNW-Initiative Klimaneutrales Krankenhaus zu beteiligen und mitzumachen:
Vernetzung
Klimaschutz ist Teamarbeit. Die Zusammenarbeit innerhalb der Krankenhäuser ist sehr wichtig, um Ideen zu sammeln und Maßnahmen umzusetzen. Zusätzlich ermöglicht die Vernetzung mit den Klimaschutzmanager:innen anderer Kliniken den Austausch und motiviert dazu, Maßnahmen umzusetzen. Die Vernetzung der Verantwortlichen für den Klimaschutz ermöglicht den fachlichen Austausch und stärkt das gemeinsame Know-how. Dabei profitieren die Kliniken von Synergieeffekten und erhalten die neuesten Informationen – beispielsweise zu wichtigen Förderprogrammen.
Gesetzliche Verpflichtungen
Bis 2045 müssen auch die Krankenhäuser treibhausgasneutral sein. Ab 2026 müssen die meisten Krankenhäuser einen Nachhaltigkeitsbericht vorlegen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen verschärfen sich. Der Druck von außen wächst. Die Zeit drängt, sich auf den Weg zu machen und die Aktivitäten im Klimaschutz zu intensivieren.
»low-hanging-fruits«
Auch wenn die hoch-investiven Maßnahmen am effektivsten sind, schon gering-investive und schnell umsetzbare Maßnahmen zum Klimaschutz können sehr wirksam sein. Vermeintlich kleine Maßnahmen (Papierverbrauch einschränken oder Leitungs- statt Mineralwasser) reduzieren effektiv Treibhausgasemissionen.
Auswirkungen und Recruiting
Patient:innen, Mitarbeitende, Auszubildende und Praktikant:innen – sie alle achten zunehmend auf die Außenwirkung der Krankenhäuser – auch darauf, ob Klimaschutzmaßnahmen ergriffen werden und ob der Geschäftsbetrieb nachhaltig ausgerichtet ist. Im Recruiting, in der Gewinnung und der Bindung von Mitarbeiter:innen hat Klimaschutz mittlerweile einen hohen Stellewert. Denn: Aktiver Klimaschutz erhöht die Attraktivität der Krankenhäuser als Arbeitgeber. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind entscheidende Faktoren in der Entscheidung potentieller Arbeitnehmer:innen für oder gegen eine:n Arbeitgeber:in.